Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Specialista na Zaškolování
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Specialistu na Zaškolování, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám zajistit hladký a efektivní proces zaškolování nových zaměstnanců. Tato role je klíčová pro zajištění, že noví zaměstnanci rychle porozumí firemní kultuře, procesům a svým pracovním povinnostem. Jako Specialista na Zaškolování budete úzce spolupracovat s různými odděleními, abyste zajistili, že všechny potřebné informace a školení jsou poskytovány včas a efektivně. Budete mít na starosti vytváření a aktualizaci školících materiálů, organizaci školících sezení a poskytování podpory novým zaměstnancům během jejich prvních týdnů ve firmě. Ideální kandidát by měl mít vynikající komunikační a organizační schopnosti, schopnost pracovat samostatně i v týmu a zkušenosti s procesy zaškolování. Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí a chcete přispět k úspěchu naší společnosti, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a aktualizace školících materiálů.
- Organizace a vedení školících sezení.
- Poskytování podpory novým zaměstnancům během jejich zaškolování.
- Spolupráce s různými odděleními pro zajištění efektivního zaškolování.
- Monitorování a hodnocení úspěšnosti zaškolovacích programů.
- Zajištění, že noví zaměstnanci rozumí firemní kultuře a procesům.
- Přizpůsobení školících programů podle potřeb jednotlivých oddělení.
- Zajištění zpětné vazby od nových zaměstnanců a její implementace.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s procesy zaškolování nebo v oblasti lidských zdrojů.
- Vynikající komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Organizační schopnosti a pozornost k detailům.
- Schopnost přizpůsobit se měnícím se potřebám a prioritám.
- Znalost moderních školících metod a nástrojů.
- Schopnost motivovat a inspirovat nové zaměstnance.
- Znalost anglického jazyka výhodou.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s procesy zaškolování?
- Jak byste přistoupili k organizaci školícího sezení?
- Jaké metody používáte k hodnocení úspěšnosti zaškolovacích programů?
- Jak byste řešili situaci, kdy nový zaměstnanec má potíže s adaptací?
- Jaké nástroje a technologie používáte pro školení?